虽然工作难找，但是记者在采访时，也遇到不少在这个“就职寒冬期”拿到了500强企业的录取通知书的应届生，他们求职成功的秘诀是什么呢？记者就此问题采访了涉足大学生职业生涯规划和辅导的“鸿仁学堂”负责人殷钧麟。

　　殷钧麟根据以往的成功经验，结合就业现状，给即将毕业的应届大学毕业生提出了几点忠告：

　　一、求职需要屡败屡战、越战越勇的精神。12月份简历投中率较之11月份，可能会上升，求职者一定要抓住机会。据他掌握的数据显示，今年有70%的企业暂停或缩减了校园招募计划，但没有关系。根据他的经验，复旦、交大学生一般每投20次简历，会有一次面试机会，今年预计是每投40次简历会有一次面试机会，其他一本院校学生每投60次简历会有一次面试机会，二本院校学生每投70次简历会有一次面试机会。12月份往往是学生网络申请的信心崩溃期，其实越到这个时候，就越要对自己有信心，此时继续坚持不懈地投简历，投中率应该可以提升1.5-2.7倍。

　　二、可以适当降低薪水要求。今年大中专学生的月薪要求基本在1000-2000元之间，降低月薪要求使得他们的竞争力增强，那么，本科生的薪资要求也应适当降低，以求进了单位大门之后通过自己的业绩再让收入逐步提高。

　　三、寻找学长，暗中了解公司状况以及面试官喜好。“寒冬期”得到一份工作更不易，去一家公司应聘，单单去网站了解该公司是不够的，参加宣讲会非常必要，如果能够找到一位已经在这一行或这一公司工作的学长，通过他们对这个行业、这个公司有一个全方位的了解，甚至了解到未来面试官的一些喜好，最终在面试中一举成功的概率会大大增加。(记者 朱晓芳)