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近日，在钓鱼岛问题出现之后，我们的问道上，也出现一个困惑的求职者，面对日企的高薪offer，他陷入了纠结中。其实，这只是一个普通的职场问题，在举国内外雾气昭昭的今天，希望我们都能够理性面对。就像近期出现的打砸抢烧事件，我们决不允许打着爱国的幌子，干着非法勾当事情的发生。理性爱国，人人有责，其实，身在职场的我们，只要好好上班，就是爱国。
该求职者在问道上提问道：“我最近收到日企的OFFER。很犹豫。一方面反感日本人，但另一方面，待遇不错，又是喜欢的行业。应该去吗？”他说，“
我做的是技术工作，最近收到日企的OFFER，很犹豫。一方面反感日本人，该公司的高管，甚至中层都是日本人。别人都告诉我日本人表面客气，骨子里很傲慢，看不起中国人。但另一方面，公司待遇不错，是我很喜欢的行业，日企在该行业中处于全球领先地位。我应该去吗？日企会有前途吗？我在日企会有上升通道吗？”
深圳某公司招聘副经理陈康给这位求职者提出了建议：
回答这个问题前，我先声明一下，本回答跟近期发生的中日危机没任何关系，只是探讨职场问题。
第一、你要清楚一个概念：日本企业和日本政客、日本政府并不是一个概念，在日本，首相没有直接干涉县政府的权力，各级政府对国民的约束力也是有限度的。在日企上班并不等于不爱国，你大可不必纠结；
第二、你本人作为一个个体存在，需要增长自己的各项技能和经验，日本企业在5S管理、精益生产、精细化管理上是走在世界最前沿的，通过在这些企业的锻炼学习可以增进你的经验和技能，到时候换工作了，也能“师夷长技以制夷”；
第三、国家领导人改革开放之初都说过，广泛吸收国外好的东西，剔除差的东西，这里面也包括日本企业，领导人都不怕，你怕什么呢？所以，你不要自己有压力；
第四、“日本人表面客气，骨子里很傲慢”，这句话不全对，日本人里面有好人，也有坏人，任何国家的人里面都有好人和坏人，日本人实行的是职场终身制，跟日本早期的“家族武士”精神有关，所以日本人疯狂的敬业精神很严重，这种精神体现在职场就是要求严格、要求苛刻，当然我个人认为，进入职场初期，别人要求严格一些并不是坏事；
第五、现代中国职场，极少有能干一辈子的公司，干一辈子的工作，经历一下日企不是坏事，只会让你的职场变得更加精彩！
湖北某集团人力资源主管张侠回答道，看你现实的情况而定吧。首先，你提到了一点：你很反感日本人。然后你又提到了：薪资不错。假如你存在一定的经济压力，比如房贷啊、结婚啊、等等•••那么我建议你可以去尝试一下。毕竟生活就是这样，面对现实谁都要低头。假如你不存在经济方面的压力，纯为发展的话，那建议你谨慎一点。毕竟你不喜欢日本人不喜欢那个环境。环境对人的影响自不必说了。另外。就日本人这个现阶段敏感的字眼来说。个人觉得理性为重。爱国抗日，是我们每个中国人义不容辞的责任。但是如何去控制一个度，避免爱国变成害国，好比现在针对日货的打砸抢。只要不涉及民族大义、不涉及作为一个中国人的民族道德底线。窃以为没有必要在日企这个问题上谈虎色变。
山西某集团人力资源管理中心招聘经理李易尘回答道：
1.首先我想说明去日企工作有利有弊：
长处——去哪里工作能学到日本企业的管理制度，工作流程和规范，了解一些日本企业的工作方式，我们可以取长补短；
短处——日本的企业管理制度，是否适合我国企业，我们的打工者是否能适应日本的一些工作习惯和一些生活习惯是个未知数。个人观点：我个人不建议去日资企业打工，理由较多，或许是我从心理就比较排斥日本
2.我也了解一些日本企业的管理体系和制度，但这些未必适合中国人，但是日本人对工作认真负责的太多，敬业的精神，对应急预案的培训等方面是值得我们学习的
3.日本人或日资企业他们对待中国人的一些方式方法，我比较不能接受，我个人认为其中或多或少的存在对中国人的歧视
4.以上建议仅供参考，具体是否选择该企业，请以自己的实际情况及职业生涯规划考虑
北京某公司HR经理张女士对于去日企上班，有以下几点的看法：
首先，求职者要自己想清楚，是否这个工作对于你来说是必不可少的，不要仅仅看着待遇，还要看以后的发展，对于目前中日的关系来说，你不排除到了这个公司以后会遭到异样的眼光。
其次，对于你自己的心态来说，你是否已经调整好了，如果到日企去工作，难免你会在心里上承受较大的压力，甚至是你的朋友或者你的家人的一些质疑和压力。接着，日企的管理制度比较严苛，在中国的文化大背景下不一定会适应，我记得当时看《沉浮》这个电视的时候，日企那种给人的感觉总是很压抑的，这个对个人的身心发展都不是特别的好。
最后，你要综合考虑，在日企能学到他们的先进技术，还是不错的，这个在你个人受用与否，受用多少上面，你可以再考虑，如果自己觉得值得那么就去拼几年，在尽量短的时间内学到更多的东西，而后你可以用来发展我们中国的技术。
从事家具、服装等制造业招聘、培训的朱珍女士回答道：在这么个敏感时期，作为中国人把爱国因素与就业结合是无可厚非的，毕竟未来有太多不明朗因素存在着。先不看当下政治环境和因素，咱就从求职的角度来看，日资企业提供的薪酬方面是有一定优势的，如果你有一定日语基础，可以发展得更好，日企高管大多会要求礼节按日本的要求来，打招呼什么的用日语等等；但就从管理模式方面来看，日资企业流程相当的严谨，制度可以说是森严，上下级概念很明确，加班是常有的事儿，管理很制式而科学化，对于员工各方面的要求也是非常严格的，时间观念极强的，长期身在其中可以说是能习得良好的工作习惯，学习到很科学而严谨的工作思维和管理知识。日籍高管对于中国员工的傲慢和无理，这个如果是长期在日企中呆的人，可以说屡见不鲜，例子有很多，总的来说看你个人交际能力了，也有很多中国人在日企得到很好的工作机会和发展。就前途和上升通道来说，跟在别的企业总的来说没有任何差别，会日语等亲日的表现可能会成为升职很好跳板。去或不去，多从是否能认可和融入到日资企业的文化中来思量，工作机会很重要，但能融入到企业中对你的后序发展更为重要，两者是密切相关的。
