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每个人都可能有“职场玻璃心” 千万别让它毁了你
点击次数:110 发布日期:2018-7-9 9:42:00  来源:新快报

我们身边经常有那些外表成熟、内心稚嫩的“玻璃心”,职场则无疑是“玻璃心”重灾区之一,这“流动的蓄水池”中一个永恒的主题叫“迭代”,这意味着除了给这个“斗兽场”注入新的活力之外,还面临着要经历一场场成长的痛。

“职场玻璃心”就有如一面镜子,从中窥视他人、反思自己,人在职场,还是别让“玻璃心”思维毁掉你。

给“职场玻璃心”贴标签

在职场里,那些把“我是来这里学习的”这种话挂在嘴边的职场“新丁”就是“玻璃心”类潜在人群——因为是“来学习”的,一直在提问,一方面让人无法相信其业务能力,担心其会将事情搞砸,需要你来收拾残局,一方面又因为这样的人一直在“示弱”,你可能还需要付出更多的额外精力去呵护他的“玻璃心”。

如果说以上还算是可以忍受的,那么更令人发指的恐怕还是当别人在努力工作时,“职场玻璃心”们对工作却不上心,总指望同事能帮自己把每一件事都置办妥当。当工作完成时,冲到最前面邀功或表现的方式引人注意的又是他,可一旦出问题或受到他人责备时,他又习惯性撇清自己,将责任推到其他同事身上——任性耍赖、模糊主题、熟视无睹、怨天尤人……种种“不靠谱”的标签在他们身上“金光四射”……

面试时这样回答让你“秒落选”

不要以为这些“玻璃心”的标签只会在工作时中出现,其实在找工作的过程中就已经会显现出来,一位有着近10年人力资源工作经验的HR在接受记者采访时表示,面试时如果候选人会这样回答问题,那么基本上瞬间就会被归于“不堪大用”之列,比方说,当问到被面试者每一次做选择如选专业、选工作机会会从哪些角度思考和判断?如果回答:“父母帮我决定的或朋友说不错就选择了”、“我没想过从哪些方面去思考”、“听别人的建议简单直接方便,应该也没错”,等等,基本可以不用指望HR还会对这位应聘者有什么期待。

此外,“对自己未来的发展有没有具体想法和期待”这样的提问,如果面试者回答“没什么想法,做到什么程度算什么”、“我也不知道自己是否适合这个岗位”、“如果可以一年后能升职最好”,告诉你,“秒落选”无遗。

每个人都可能有“职场玻璃心”

造就这些“职场玻璃心”的原因是多方面的,有可能是性格,一些人本身为人就敏感多疑,缺乏安全感,自律能力又比较弱,自我调节能力差,压力不断增加时容易失去自控力。另一个是有些人缺乏对自我的客观正确评价,缺乏职场上的“核心竞争力”,第三个是外部支持系统不够,使其长期处在这种消极环境里无法自拔所导致的结果。

“职场玻璃心”的工作态度通常会偏消极,所以较为容易引起同事、上级或老板的反感,很难在职场上获得肯定或发展的机会,严重的话还可能让自己丢了工作。

但是公道说一句,这些标签,我们每个人或多或少会沾边,没有人天生懂事,所谓懂不懂事都是社会教出来的,换句话说——每个人都可能是“职场玻璃心”,只不过有人一步步成长了起来,有人没有。

也不是每个人都必须要经历“浴火重生、凤凰涅槃”的状态,但想在职场上做出些小成绩也并不是太难,哪怕你自认现在还是“职场玻璃心”族群中的一员,但只要你及时停止这种无谓的“哭泣”, 从自身找出问题所在并划分清楚人我的界限,作为一个个体的角色和价值就会体现出来,你就会意识到自己的责任,破除掉“玻璃心”的心理。

那些年,他们所遭遇过的“玻璃心”

职场有如“斗兽场”,每个人都可能在各自的领域中遭遇到各种各样的“职场玻璃心”,正所谓“奇葩到处有,职场特别多”。外表成熟、内心稚嫩的“职场玻璃心”,有哪些具体症状?职场人士是如何看待工作中遇到的“玻璃心”同事或员工的?看看这些“职场玻璃心”的“精彩表现”。

1. 把别人的帮助当做理所应当

●行业:推广策划

有位同事,口头禅是:“我是新人,什么都不懂,你们应该教我。”刚开始同事还会告诉他有什么好方法,当他不是说知道了之后对同事心存感谢,而是开始炫耀自己多么多么有能力。可是一旦遇到新问题的时候,又完全不会自己思考和想办法,又将这句口头禅拿出来……

连搜索引擎能查得到的事情,都还要问别人,这让周围的同事很反感,对他表示:愿意教你是情分,不教你是本分,别拿对你的情分当成别人应该尽的本分。

但是他不觉得,不以为然,还觉得大家太自私。

然后,他就到下一家公司去继续做“新人”,继续发问了……

2. 妈宝员工辞职请父母出面

●行业:烘焙

有一个1994年出生的男孩来我这打工,干活马马虎虎,上班时间偷偷玩游戏,平时一起吃工作餐,他从来都是往桌上扔了碗筷甩手走人,即使多次提醒帮忙收拾,下次依旧是这样。

快年底的时候他提出辞职,要我们把工资在他走的时候全部发给他。我说会按发工资的时间转账给你,他不愿意,让他妈妈打电话过来,大意是:孩子在外打工很辛苦,做了这么久就想拿了钱回家过年,不给他钱孩子心里很难过,他们家生意做得很大,不希望孩子出来“受苦”“受欺负”还不发工资,希望他辞职的时候能把余下的钱带走,以后也不要叫他出来打工,家里的事业还要他继承……一口一个“孩子如何如何”。

我不想为这点事纠缠,答应把余下的工资先结算,但是必须保留最后一个月的工资到下个月发工资日子再转账给他。结果第二天他爸爸居然带着他来到店里问我要钱,我真是惊呆了,他们可以不信任我,可以当我是坏人,但是一个快二十五岁的人做出这样的事情来,还告诉父母,让我觉得真是“职场玻璃心”无疑了。

3. 事没安排妥当就跑去休假

●行业:旅游市场

前前东家的一位项目负责人,她的主要工作是在领队带团出行前,将当地的食宿、地接等对接安排好,某一次出发前她说自己已经什么都搞掂了,但是领队去到国外根本什么都没有,问及发生了什么事,她居然回答:“我在放假,等我回来再说。”

接下来这个人就一整天电话不接、信息不回,如人间蒸发了一般,团员在国外没得吃,差点连住的地方也没有,幸亏公司的其他同事和领队一起努力,帮忙解决了住的问题。

第二天这位同事回到公司,还没等领导开始问责,她就开始“演”了,在大家面前不爽地哭唧唧,一脸可怜说领队对她很凶,又说自己在休假当然没办法马上处理等等,真佩服她戏够好,最后领导居然开始安慰她,事情当然也就不了了之,而以后每次出团,她依然都要出点儿“幺蛾子”。

平时她已经是要领导哄着做事的那种,而且很多工作她都说自己不会做,硬要别人帮她分担,如果你不帮她还要闹小情绪,真的以为自己还是个宝宝?我觉得最后公司倒闭,很大程度是因为她一直都是项目负责人。

4. 得过且过,一要加班就总先走

●行业:人力资源

一位家庭条件很好的同事,平时工作状态就是别人都在努力工作,她对工作不上心,别人都在提升自己,她得过且过。

就像算盘珠一样,拨一下动一下,关键时候就撂挑子。有好几次,工作任务很紧,需要加班和同事们一起完成,她就抱怨“公司不应该这样,工作和生活要平衡”“我一点都不想工作,主要是时间太多很无聊,来公司打发一下时间”等等,抱怨完,和领导说一句:“不好意思我晚上有事情不能加班,先走一步了。”——完全没有一点团队合作精神和职业素质。

Tips

积极“断奶”避免“掉坑”

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对于职场新丁来说,应该知道,谦虚是一种姿态,表现为谦卑、低调、不夸大、不自负,但谦虚不代表没有主见、没有观点、没有自信,该表达、该呈现、该亮相的时候,也一定不能谦让,需要亮出自己的招牌,给人看到你的“不可替代性”。

而对那些已经在工作岗位上积累了一定工作经验的人来说,通过观察一些平时容易被忽略的细节,可以检验出自己是否是“职场玻璃心”,好比说,领导交办一件事,自己在接手的过程中全程无反馈,没有进度汇报,也不真正了解领导的方向和需求,到了工作期限汇报时,发现完全不符合要求,领导一批评,动辄闹意见甚至哭鼻子,动不动就说“不干了”要辞职等等。

在职场中打拼,每个人都一样,该撞的南墙,一面都少不了;该踩的大坑,一个都少不了,但撞了墙之后要懂得更改路线,踩了坑之后要想办法避免再掉进同一个坑里,是不是“职场玻璃心”都好,这一刻,就是“断奶”的开始,对自己、对职业、对同事、对家人、对朋友乃至对自己的下一代,脱离无用的“哭泣”,摆脱“职场玻璃心”的标签,都是积极的开始。

你身边有“职场玻璃心”吗?

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